<p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt">Milyonlarca memur ve emekli ile ailelerini ilgilendiren Toplu İş Sözleşme görüşmeleri Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun verdiği kararla son buldu. Ancak sendikalar ve memurlar belirlenen zam oranı ve toplu sözleşme mamasında görüşülerek karara bağlanan konularında Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna gitmesinden ve kurulun bu konularla ilgili verdiği olumsuz kararlardan pek memnun olmadı.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt">Bilindiği gibi; sendikalar ile hükümet yetkilileri arasında 1 Ağustos tarihinde başlayan toplu görüşmelerde uyuşmazlık sonucunda Kamu Görevlileri Hakem Kurulu devreye girmiş, memur ve memur emeklilerine 2020 yılı için 4+4, 2021 yılı içinse 3+3 zam vermişti.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt">Ortaya çıkan tablo hayal kırıklığı yarattı</span></b></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt">Konuyla ilgili açıklama yapan; Türkiye Kamu-Sen Mersin İl Temsilcisi Metin Ercan, TİS görüşmeleri sonucunda ortaya çıkan tablonun hayal kırıklığı yarattığını dile getirdi.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt">2012 yılında yürürlüğe giren 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun, kamu görevlilerinin ve emeklilerin sorunlarını çözecek nitelikte olmadığının bir kez daha gözler önüne serildiğini vurgulayan Ercan, Hakem Kurulunun çoğunluğunun atanmışlardan oluşması nedeniyle objektif bir karar veremeyeceğine ilişkin taşıdıklarını kaygıların boşuna olmadığı görüldüğünü dile getirdi.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt">Ercan: “Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, milyonlarca kamu görevlisi ve emeklinin umutla beklediği, 2020-2021 yıllarını içeren maaş ve özlük haklarına ilişkin kararını verdi. Karar, kamu çalışanlarında büyük bir hayal kırıklığı yarattı. Kanunun yürürlüğe girdiği 2012 yılından beri uyardığımız üzere, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun, kamu görevlilerinin ve emeklilerin sorunlarını çözecek nitelikte olmadığı bir kere daha ortaya çıkmış oldu. Çoğunluğu atanmışlardan oluşan bir Hakem Kurulu’nun objektif bir karar veremeyeceğine ilişkin kaygıların boşuna olmadığı görüldü. Nitekim verilen kararla Hakem Kurulu hükümetin teklifini onaylamış oldu. Buna göre, memur ve emeklilere 2020 yılı için yüzde 4+4, 2021 için ise yüzde 3+3 zam yapılması kesinleşti. Hakem kurulunda hükümet tarafından atanan üyelerin çoğunlukta olması Hükümetin teklifi dışında bu kuruldan başka bir karar çıkamayacağını en başından beri ortaya koymaktaydı. Bu kararla beraber en düşük memur maaşına 120 TL ortalama memur maaşına 160 TL’lik bir artışla altı ayı geçirmek zorunda kalacak olan kamu görevlileri yeni bir ekonomik cendereye sokulmuş oldu. Hakem Kurulunun verdiği bu karar ekonomik gerçeklerle karşılaştırıldığında hem bu karara sebep olanlar hem de toplu sözleşme sürecini sulandıran yetkili konfederasyon kamuoyu vicdanında sorgulanacaktır” dedi.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt">“Milyonların hakları bir kişinin dudakları arasında olamaz”</span></b></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt">Memurlar, emekliler ve aileleriyle yaklaşık 20 milyon kişinin geleceğini belirlemede yetkili olan Memur-Sen’i görüşmelerin başladığı günden bu yana uyardıklarının altını çizen Ercan: “Zaten memurlar, emekliler ve aileleriyle birlikte sayıları 20 milyona ulaşan bir kesimin geleceğini belirleyen bu önemli sürecin, bir fazla üyeyle dahi yetkili olmuş konfederasyon başkanının iki dudağı arasına terk edilmesi başlı başına bir garabet unsuruydu. Biz, 1 Ağustos’tan beri toplu sözleşme görüşmelerinin tek bir yetkili temsilcinin keyfiyetiyle yürütülmesinin doğru olmadığını, kamu görevlilerini ilgilendiren hayati konuların dahi masada pazarlığa açılmadığını ifade ettik ve gerekli uyarılarımızı yaptık. Milyonlarca çalışanımız sözleşmelilere kadro, 3600 ek gösterge, vergi dilimlerinin adil bir biçimde düzenlenmesi, yardımcı hizmetlilerin sorunlarının çözülmesi, mülakat uygulamasından vazgeçilerek liyakat ilkesine göre hareket edilmesi, emeklilerin maaşlarının yükseltilmesi gibi hayati konuların dahi tartışılmadığı bir toplu sözleşme sürecine tanıklık etti. Haliyle havanda su dövmekten başka bir işe yaramayanlar, iki yılda bir gelen bu ve benzeri sorunların tartışılarak bir sonuca bağlanması fırsatını tepmiş oldu. Bütün bu olumsuzluklar yanında hizmet kollarına ilişkin taleplerin de aynı dönemde gündeme getirilme zorunluluğu, toplu pazarlıkların içinden çıkılamaz bir hale gelmesine ve tam bir keşmekeşe dönmesine yol açtı. Bir tarafta yetkili konfederasyon ve sendikaların basiretsizliği ve iş bilmezliği diğer tarafta Kanunun eksik ve yanlış hükümleriyle birleşince bundan önceki 4 dönemde olduğu gibi beşinci toplu sözleşme dönemi de büyük bir fiyasko ile sonuçlandı. 20 milyon vatandaşlarımızın umutları, 2021 yılına ertelendi. Zaten tartışmalı olan Hakem Kurulu, bu kararla daha da tartışmalı hale geldi” dedi.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt">“Doğru strateji yürütülmedi”</span></b></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt">Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde yetkili sendikanın doğru bir strateji ile ilerlemediğine vurgu yapan Türkiye Kamu-Sen Mersin İl Temsilcisi Metin Ercan: “Her ne kadar toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamamış olsa da doğru bir pazarlık stratejisinin yürütülmemesi, taleplerin pazarlığa ve tartışmaya açılmaması, memur sorunlarının çözümü yerine yetkili sendikaların kasalarını doldurma peşine düşerek dünyanın hiçbir gelişmiş ülkesinde kabul görmemiş dayanışma aidatı konusuna saplanıp kalmaları, üzerinde anlaşılan ve anlaşılamayan konuların dahi sürüncemede kalması sonucunu doğurdu. Elbette Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun Hükümet ağırlıklı yapısıyla sendikaların beklentilerine uygun bir karar vermesi beklenemezdi; nitekim beklenen oldu ve dağ fare doğurdu. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun kararı çalışanların, emeklilerin ve yakınlarının ekonomik ve özlük haklarına ilişkin sıkıntıları çözmekten uzak kaldı. 2012 yılından beri yaşadığımız tecrübeler, 4688 sayılı Kanun’a ilişkin çekincelerimizde ne denli haklı olduğumuzu bir kere daha ortaya koydu. Bu hali ile ve mevcut yetkili sendikaların bu tutumu ile toplu sözleşme görüşmelerinin kamu çalışanlarına somut kazanımlar sağlayacak bir yapısı bulunmuyor. Yetkili sendikaların dahi kendi hizmet kollarında bulunan memurlara ilişkin ücret pazarlığında söz hakları yok. Maaş zamları, yalnızca konfederasyon başkanının imzası ile karar altına alınabiliyor. Diğer sendika ve konfederasyonların karara itiraz etme hakkı da bulunmuyor. Dolayısıyla bu sistem milyonlarca çalışan, emekli ve yakınlarının kaderini yalnızca Bakan ve yetkili konfederasyon temsilcisi yani iki kişi üzerine kurguluyor” dedi.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><b><span style="font-size:12.0pt">“İlk iş süreci sonuç alıcı noktaya taşımak”</span></b></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt">Toplu sözleşmede, kamu görevlilerinin geniş bir şekilde temsil edilmesi için önemli değişiklikler yapılması gerektiğini ifade eden Ercan: “Öyleyse bundan sonra yapılacak ilk iş toplu sözleşme sürecini katılımcı ve sonuç alıcı bir noktaya taşımak olmalı. Toplu sözleşmede kamu görevlilerinin geniş bir şekilde temsil edilmesi, kamu görevlileri heyetinin çoğunluğuna bağlı bir imza sistemine geçilmesi, itiraz mekanizmalarının yeniden düzenlemesi olmazsa olmaz değişiklikler olarak karşımızda duruyor. Bunun yanında kamu görevlilerinin geneline ilişkin toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmelerinin birbirinden ayrılması ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun da eşit temsile dayalı olarak yeniden yapılandırılması gerekiyor. Aksi halde bu sistem ve bu yetkili sendikalarla daha çok hayal kırıklıkları ve daha çok fiyaskolar yaşamamız kaçınılmaz görünüyor” dedi.</span></span></p>